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隨著2026年春節臨近，在泛家居行業普遍面臨增長壓力、部分企業縮減員工福利的背景下，掌上明珠家居近期宣布如期發放年度“父母慰問金”。

據了解，掌上明珠家居將支出千萬級資金用于員工父母慰問。該項慰問金直接面向員工后方的父母，旨在致敬員工背后的“家庭支撐力”。據了解，該項目已連續堅持十余年，已成為該企業“家文化”體系中的標準化動作。

掌上明珠家居創始人曾多次強調：“自己從家出發，就要對家負責。”除了父母慰問金，該企業還建立了包括“明珠獎學金”（子女教育支持）、“愛心基金”（大病困境救助）以及園林式工廠建設在內的全維度員工關懷矩陣。

將對員工的認可轉化為對員工家庭的敬意。掌上明珠試圖通過這種雙向奔赴，將企業的成長高度與員工家庭的獲得感進行深度綁定。

家居行業的本質是“家”。掌上明珠通過十余年對父母慰問金的堅持，證明了：在變幻莫測的市場浪潮中，真正持久的品牌力，不僅源于店面規模的擴張，更源于企業對“人”與“家”這兩個核心單元的深度尊重與價值回歸。

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