隨著2026年春節臨近,在泛家居行業普遍面臨增長壓力、部分企業縮減員工福利的背景下,掌上明珠家居近期宣布如期發放年度“父母慰問金”。
據了解,掌上明珠家居將支出千萬級資金用于員工父母慰問。該項慰問金直接面向員工后方的父母,旨在致敬員工背后的“家庭支撐力”。據了解,該項目已連續堅持十余年,已成為該企業“家文化”體系中的標準化動作。
掌上明珠家居創始人曾多次強調:“自己從家出發,就要對家負責。”除了父母慰問金,該企業還建立了包括“明珠獎學金”(子女教育支持)、“愛心基金”(大病困境救助)以及園林式工廠建設在內的全維度員工關懷矩陣。
將對員工的認可轉化為對員工家庭的敬意。掌上明珠試圖通過這種雙向奔赴,將企業的成長高度與員工家庭的獲得感進行深度綁定。
家居行業的本質是“家”。掌上明珠通過十余年對父母慰問金的堅持,證明了:在變幻莫測的市場浪潮中,真正持久的品牌力,不僅源于店面規模的擴張,更源于企業對“人”與“家”這兩個核心單元的深度尊重與價值回歸。
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